调查显示，两成的美国民众在疫情离职后感到后悔：《青柠视频在线观看高清bd》

调查显示美国媒体《今日美国》近日公开了一项数据，由记者哈里斯·保罗的调查显示，在疫情后的美国离职潮中辞职的民众，5人中有1人表示后悔。
  很多人并没有深入思考换工作的利弊，只是因为金钱的原因换了新的工作。
  疫情下的离职潮很多是以新员工和中坚员工为中心进行的。
  事实证明，金钱并不是一切疫情下，美国正在经历一个叫做“大离职潮”的企业员工辞职浪潮。
  仅2021年，就有4700万以上的美国工人离职。
  调查显示，其中很多人找到了新工作，但也有一部分人被工资上涨的预期所吸引，其他的都没怎么考虑。
  大多数后悔跳槽的人（36%）回答“感觉工作和生活的平衡被打破了”。
  另外还有“新工作和预想的不一样”（30%）、“怀念以前职场的文化”（24%）、“没有好好思考辞职的利弊”（24%）等意见。
  另外，即使对跳槽没有那么后悔的人也通过哈里斯的调查抒发自身的不满。
  约33%的调查对象已经考虑过再次跳槽，寻求更好的工作环境和薪水。
  只有26%的人表示喜欢新工作，会继续留在那里。
  人力资源专家告诉媒体，通过Zoom（类似国内的钉钉）面试，求职者很难提出想问的问题，也很难感受到企业文化。
  另外，也有人为了追求更灵活的工作方式，而不考虑其他方面，或是因为对过度劳动和低工资感到愤怒而跳槽。
  但许多后悔离开的人被更高的薪水所吸引。
  人力资源服务公司ManpowerGroup的人力资源解决方案高级副总裁吉姆·麦考伊认为，在疫情的影响下，美国正处于历史性的劳动力短缺之中，许多急于吸引工人的公司“试图用工资吸引工人”。
  他还指出，这种紧迫感可能导致公司虚报其工作环境和条件。
  领英（LinkedIn）的职业专家凯瑟琳·费舍尔说：“目前领英官网求职招聘的领域发生的情况是，这些公司为了填补长期以来空缺的席位，把我们的系统弄短路了。
  ”疫情当下，美国的求职者和雇主都可能匆匆忙忙地进行招聘，社会正在经历新一轮的洗牌。